Misbruik van stagiaires

“Heeey girl, DM me je email adres eens. Vind jouw schrijfstijl wel scherp.” Ik zie een onbekende naam, dus kijk wie mij benadert op Twitter. Het is een actrice, presentatrice en blogger met bijna 12.000 volgers.

This is it. Nu gaat het gebeuren! Ik ben eindelijk ontdekt als schrijver.

Ik zie het al helemaal voor me. Ik ga schrijven voor een BN’er. Ik hoef nooit meer te werken.

Ok, misschien liep ik te hard van stapel. Maar dat mijn plan binnen twee DM’s in duigen zou vallen, zou je ook niet denken.

“Je bent scherp, snel en ik vind het leuk hoe je schrijft. Ik denk dat jouw studie aansluit bij mijn blog. Moet je nog stage lopen?” Kennelijk is mijn schrijfstijl niet scherp genoeg om de blog over mijn opleiding goed te lezen. Hierin staat namelijk dat ik geen stage loop, maar tijdens de opleiding opdrachten uitvoer voor bedrijven. “Ik loop geen stage, maar als je een interessante klus hebt, hoor ik het graag!” “Cool! Ja ik ben op dit moment opzoek naar een stagiair of iemand die ervaring wil opdoen”

Ervaring opdoen? Op mijn Twitter-profiel staat: Klant contact deskundige, marketingcommunicatie Stichting Bewegen Is Leven, kritische consument en vooral social media wispeltuur. Een deskundige lijkt me niet echt iemand die nog ervaring op moet doen.

Waar is een stage goed voor?

Zoals ik al eerder vertelde zijn werkgevers op zoek naar mensen met ervaring. Als student of pas-afgestudeerde heb je deze ervaring nog niet. Tijdens je studie leer je de theorie. Bij je stage voer je deze uit in de praktijk. Wanneer je dan afstudeert, ben je gelijk rijp voor de werkvloer. City Portal Rotterdam geeft nog een aantal redenen voor stages:

• Toetsen waar je interesses liggen.
• Inspiratie opdoen voor een onderwerp voor je scriptie.
• Oriënteren op de arbeidsmarkt.

Als je het vanuit de student bekijkt, is een stage essentieel voor een toekomstige carrière. Maar what’s in it for you, als bedrijf?

Salaris €0,00 per uur

Een onervaren, doch zeer enthousiaste gratis werknemer. Iemand die van alles wil doen, waarvoor je niks hoeft te betalen. Natural talent ziet deze drie voordelen van het aannemen van een stagiaire:

1. Een kans om professionals van dichtbij mee te maken voordat je ze ‘officieel’ aanneemt om je organisatie te komen versterken.
2. Er is altijd werk dat gedaan dient te worden. Binnen een goed team staat de ‘to do list’ vol en worden hier vaak dagelijks nieuwe taken aan toegevoegd.
3. De laatste reden is het feit dat jeugdige professionals zorgen voor een uitbarsting van energie, opwinding en nieuw perspectief binnen je organisatie.

“Er is altijd werk dat gedaan dient te worden. Al snel kun je zien welke stagiaires ervaring hebben en direct de diepte in kunnen met meer complexe werkzaamheden, terwijl de beginnende meewerkstagiaires juist basis werkzaamheden kunnen oppakken zoals administratieve taken of kleinschalige onderzoeken.”

Dit is synoniem voor ‘rotklusjes die de betaalde medewerker liever niet doet’. En laat dit nou mijn probleem zijn met stages. Het kan de brug zijn naar een echte baan, maar het kan ook gewoon een onbetaalde flutbijbaan zijn.

Maatschappelijk verantwoord stagelopen

Hoe vind ik dan wel een geschikte stage? Bij welke bedrijven kan ik aankloppen?

1. Bedrijven die een stagevergoeding geven. Je bent wellicht een slechtbetaalde kracht, maar juist bij deze bedrijven krijg je serieuze taken die een ‘normale’ werknemer ook krijgt.
2. Non-profit organisaties. Dit zijn instellingen die roeien met de riemen die ze hebben. Als stagiaire ben je een zeer-gewenste riem die ervoor kan zorgen dat ze net wat harder kunnen roeien.
3. Kleine/net-opgerichte bedrijven. Hier doet een klein team veel werk en zijn er zat uitdagende opdrachten uit te voeren. Je kan er veel ervaring opdoen.

Ten slotte raad ik je aan om bij het sollicitatiegesprek te vragen naar de werkzaamheden die je uit gaat voeren. Zorg dat je een duidelijk contract hebt waarin die taken beschreven staan. Zo heb je een houvast wanneer je uiteindelijk toch het sloofje van het kantoor wordt.